坚持开展“红旗责任区”“*员先锋岗”创建,*员“亮身份、做贡献”,推行*员“星级管理”,每季度评选“*员标兵”,对各条战线上涌现出的先进典型,通过各种媒体进行大张旗鼓的宣传、表彰。在每年“大干红九月”会战中,*员主动出击、冲锋在前,组建“*员突击队”,专啃硬骨头,把标杆立起来,把职工队伍带起来,特别是今年九月大会战时,*团突击队完成急难险重任务136项,利润同比增长2.44倍,创出了近10年来月度最高经济效益。在职工心目中,*员就是旗帜、就是榜样,平时看得出、困难面前站得出、关键时刻豁得出,在潜移默化中影响着广大职工。职工争相入*,申请入*人达到760 多名,入*积极分子保持在130人以上。
泰钢坚持把生产经营骨干培养成*员,把*员培养成生产经营骨干,把*员骨干培养成经营管理人才。目前,公司生产经营骨干中*员占80%以上,管理干部中*员占到92%。紧密结合生产经营实际,开展岗位技能大赛、岗位标兵评选、技能鉴定、技师评聘等活动,激励广大*员成为刻苦钻研业务的模范。开展“*员包班”“一帮一、一对红”“*员创新工作室”等主题实践活动,建立*员营销团队、技术攻关小组,通过各种平台,增强*员岗位奉献意识和岗位建功能力。目前,泰钢拥有8个国家级创新工作室,都有*员技术骨干在支撑,其中有4个“创新工作室”是以*员王涛、李军辉、高隆建、刘建星命名的。*支部和*员广泛发动征集职工意见建议,每年都会收到职工“金点子”合理化建议700多条,吸收纳入公司决策。2019年上半年,公司各单位提出并实施“金点子”合理化建议400余项,总结先进操作(工作)法7项,创造效益1100余万元。
泰钢既是强*建的实践者,更是受益者,特别是在近年来行业变革、金融紧缩等多重压力下,泰钢的队伍更加团结、步子更加扎实、发展更加稳健,2018年,集团连续10年位列中国企业500强,位列中国企业信用500强第274位,入选了“山东百年品牌工程重点培育企业”和“钢铁行业改革开放40周年功勋企业”,不锈钢产品入选国家绿色制造示范榜单。在2019中国民营企业500强榜单中,泰钢位列214位,成为济南市最大的民营企业。所有这一切成绩的获得,无不彰显了*建引领的独特优势和强大力量。
山东泰山钢铁集团有限公司位于济南市莱芜区,是一家以不锈钢为核心,以精品板带材为主体,集新材料、能源电力、国际贸易、资本运作等多业并举和产学研协同发展的现代化企业集团。现有职工近万人,35岁以下青工3950人,其中团员1116人,现下设18个团支部。
新形势下,团组织如何有效地覆盖青工,引导青工,服务青工?如何发挥好团组织的作用?在上级团委和集团*委的正确领导下,泰钢团委以*的十九大精神、团的十八大精神学习贯彻为重点,结合公司*委工作部署,在“*的领导、思想*治工作、企业管理、科技进步”的“四个轮子”战略引领下,创新推出“教育全覆盖、管理全深化、行动有标杆、服务有方向”等举措,以此释放基层组织的活力,有效增强团组织的影响力,取得了较好成效。
多年来,泰山钢铁始终高度重视青工的思想教育工作。在1984年恢复生产时就确定“*的领导”和“思想*治工作”是企业发展的“方向轮”,并在同年成立了专门管理、教育青年职工的泰钢团委。
泰山钢铁拥有三千多名青年职工,基数大,每个人受教育水平、岗位、工作时间等方面存在很大差异。为教育好、引导好这股庞大力量,泰钢团委建立“班组——分厂——公司”三级教育模式,结合岗位特点,合理利用班前班后会、民主生活会、座谈会、交流会等形式传播*和团的重要思想,实现了“三会两制一课”学习无缝隙,青工全参与。分厂团支部在每月的主题团日,组织主要骨干开展理论学习教育、参观红色教育基地等活动。泰钢团委分期组织青工素质提升培训,邀请济南市委*校、山东青年*治学院的专家教授们进行思想教育授课。
正是通过多种形式、多种层次、纵横到边的思想教育网络,使思想教育“春风化雨,润物无声”,凝聚了团员青年士气,提升了团组织凝聚力。
如何才能发挥各团支部的自主管理作用?泰钢团委坚持工作重心下移,从上到下建立健全组织体系,实现基层管理水平的全面提升,管理效能最大化的发挥,让基层的氛围“活”了起来。
泰钢团委在基层18个团支部设置了兼职团支部*,团委委员从重要岗位、一线骨干中遴选,让团干部覆盖到最基层单元,在职工身边,鼓励团员做表率、团小组当先锋、团组织当模范,涌现了“青年文明号”“青年安全示范岗”“学习型班组” “青年突击队”等一大批优秀的个人、组织。在此基础上,泰钢团委还以18个团支部为竞赛单元组织“比、学、赶、帮、超”竞赛活动,由团支部*定期向团委汇报年度创建情况,泰钢团委每年组织专职人员通过到现场检查、听取汇报、座谈调研等形式进行督查,奖优罚劣,通过基层竞争机制,有效激发了各团支部之间互相学习、互相促进,共同提高。目前已授予5个团支部“基层团建工作示范点”、14个“青年先锋岗”、44个“青年文明号”。
一直以来,泰钢团委积极结合青年职工需求,开展常态化的团组织活动,满足广大青工精神文化需求,有效提高了青工生活满意度和组织归属感。但在当下,单纯的文娱活动已满足不了青工的需求,对此,泰钢团委结合实际,“老调”唱“新曲”,实现了团组织活动由“宽松软”向“严实硬”的转变。
五四青年节、雷锋月和4月20日厂庆纪念日,泰钢团委组织 “青年文化节”活动,开展演讲比赛、征文比赛、辩论赛、座谈会、黑板报展评、知识竞赛、成果展示会等丰富多彩的活动,让许多青工在在艺术舞台上展示了自我;团刊《红旗飘飘》通过关注、领秀、脉动、风采和文化五个版块及时传达公司*委工作部署,展示了基层工作情况;“最美泰钢青工”评选活动,发动职工推选出身边的榜样,得到了广大青工的积极拥护和支持,在基层有效形成了“向身边的他学习、向身边的他看齐”的风气;“七夕”联谊活动为单身青年创造认识交友的机会,目前已有28对青年男女成功牵手走进婚姻殿堂。
青工需要什么,团委就做什么。通过一系列走心活动的开展,泰钢团委在丰富广大青工文化生活的同时,激发了大家积极参与、积极学习的热情。
引导青工“爱国、爱厂、爱家”是泰钢团委的重要工作之一,为做好关爱职工、帮扶群众、扶贫济困等一系列爱心事业,泰钢团委专门成立了青年志愿者服务队,由“中国好人”张永德担任队长。近年来,金晖助老、微心愿、金秋助学等爱心活动成为常态化机制,服务队也由最初的二三十人扩大到今天的近千人,通过青年志愿者服务队、爱心服务小组等微信群,广大青工踊跃参与爱心活动,力所能及奉献爱心,展示了泰钢青年的良好形象,传递了社会正能量。
泰钢公司共青团工作,正是通过持续推进“两全两有” 模式,把工作做到广大青工的心坎上,凝聚青工思想、助力青工成长成才,更好地服务企业发展。在下一步的工作中,将努力完善不足,发挥公司文化优势,引导青工不断提升综合素质,争当新时代钢铁工人,爱岗敬业,为企业发展奉献智慧和汗水,为社会发展做出更大贡献。